Calculadora de liquidación 2026
Si te despidieron sin causa justificada te toca el finiquito más una indemnización. Pon tu sueldo y tus fechas y te damos el desglose completo con la Ley Federal del Trabajo.
Salario mínimo 2026: $315.04 diarios ($440.87 en la frontera norte). Todo se calcula en tu navegador.
Qué incluye la liquidación
| Concepto | Cómo se calcula | Base legal |
|---|---|---|
| Finiquito | Salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales | LFT art. 76, 79, 80 y 87 |
| Indemnización constitucional | 3 meses (90 días) de salario diario integrado | LFT art. 48 y 50 |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, con salario topado a 2 salarios mínimos | LFT art. 162 y 486 |
| 20 días por año | Solo si el patrón se niega a reinstalarte o si rescindes por su culpa | LFT art. 49, 50 y 52 |
Ejemplo de liquidación por despido injustificado
Sueldo de $15,000 al mes ($500 diarios), entrada el 1 de mayo de 2020 y despido el 15 de octubre de 2026: 6 años completos y 6.46 contando la fracción. Con las prestaciones mínimas, el salario diario integrado es $528.08.
| Aguinaldo proporcional (288 días trabajados en 2026) | $5,917.81 |
| Vacaciones no disfrutadas (10.13 días) | $5,063.01 |
| Prima vacacional (25 % de las vacaciones) | $1,265.75 |
| Prima de antigüedad (12 días × 6.46 años) | $38,778.08 |
| Indemnización de 3 meses (90 días de salario integrado) | $47,527.40 |
| Total | $98,552.05 |
|---|
La prima de antigüedad se calcula con el salario de $500 porque no supera el tope de 2 salarios mínimos ($630.08 diarios). No incluye los 20 días por año; si aplican en tu caso, márcalo en "Más datos".
Antes de firmar
- Pide el desglose por escrito y compáralo con el de la calculadora.
- Revisa con qué salario integrado lo calcularon: es la diferencia más común.
- No firmes una renuncia si te están despidiendo: renunciar te quita la indemnización.
- Tienes dos meses para reclamar el despido (LFT art. 518). La procuraduría laboral de tu estado o la PROFEDET asesoran gratis.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me tienen que dar si me despiden sin causa?
El finiquito completo (salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), más 3 meses de salario integrado y la prima de antigüedad de 12 días por año. En algunos casos se suman 20 días por año de servicio.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Cuando el trabajador pide la reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo (LFT art. 49 y 50), o cuando es el trabajador quien rescinde la relación por una falta del patrón (art. 52). En un despido injustificado en el que solo reclamas la indemnización, lo habitual son los 3 meses más la prima de antigüedad.
¿Qué es el salario diario integrado?
Es tu salario diario más la parte diaria de las prestaciones: aguinaldo, prima vacacional y otras que recibas (LFT art. 84). Con las prestaciones mínimas de ley sale de multiplicar el salario diario por 1 + (15 + días de vacaciones × 0.25) ÷ 365. Si tienes vales, fondo de ahorro u otras prestaciones, tu integrado es mayor; está en tu recibo o en tu constancia del IMSS.
¿La prima de antigüedad tiene tope?
Sí. Se calcula con tu salario, pero sin pasar del doble del salario mínimo (LFT art. 486): $630.08 diarios en 2026, o $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Dos meses desde el día siguiente al despido (LFT art. 518). Pasado ese plazo la acción prescribe, así que conviene acudir pronto al Centro de Conciliación Laboral. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado (o la PROFEDET, en jurisdicción federal) da asesoría gratuita.
¿La liquidación paga ISR?
La indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 UMA por cada año de servicio (Ley del ISR, artículo 93, fracción XIII). Lo que exceda paga ISR. La calculadora muestra los importes brutos.